山东潍坊润丰化工有限公司是一家集植保产品的研发、原药合成、制剂加工和销售于一体的专业制造商。于2000年10月10日在济南市平阴县刁山坡镇成立，时至今日，已经走过了近9年的风雨历程。是国家定点的农药生产企业，省高新技术企业。现有四个工厂和一个在建项目区，占地700余亩。主要生产草甘膦类、苯氧乙酸类和均三氮苯类等除草剂的原药及其制剂。产品主要面向国际市场，出口交货值已占公司总销售收入的95%以上。
   自公司成立以来，紧紧围绕成为‘管理规范化、经营规模化、产业专业化’的三化目标，始终朝着‘润泽万物，丰登五谷’的愿景不断努力追求。公司连续取得了跨越式发展，2008年实现销售收入22.64亿元；已通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证，通过了危化品企业二级安全标准化审核和山东省清洁生产审核；公司内成立了‘山东省除草剂工程技术研究中心’；是中国农药制造十佳企业、中国化工分行业100强、中国化工行业500强、山东省农药工业协会副理事长单位。
   正如公司时时处处倡导的：“公司要发展，就必须时时事事搞创新，只有创新才能确保经营和职工收入，只有创新才能在市场中站稳脚跟，只有创新才能实现公司又好又快发展。”

技术研发：
   公司有一丝不苟的专业技术人员和先进齐全的分析检测仪器设备。配备了高效液相色谱仪、离子色谱仪、激光粒度分布仪、CODmax化学需氧量分析仪、BOD智能生物检测仪、激光可吸入粉尘测定仪、COD多元速测仪、特种高效膜分离设备等一批先进的科研仪器，实验类固定资产投入约300万元。此外，公司与沈阳化工研究院、南京师范大学、山东师范大学、山东大学等多所高等院校和科研机构建立了长期稳定的合作关系，通过进行技术交流合作，培养锻炼了一批既懂生产实际又懂专业理论的技术开发人才，并常年聘请省内外知名专家作为技术顾问来公司指导研发工作并定期对公司技术人员进行研发能力培训，从而提高了企业现有技术人员的工作水平。近年来，完成了10多项发明专利的申报，10项科技成果的鉴定和几十个新产品的研发。

设备升级：
   公司各级管理人员统一认识，提出了‘认清差距，转变观念，拓宽思路，全力推进工程装备升级换代，提高公司竞争力’的目标，力争用1-2年的时间使公司的工程装备水平有一个质的提高和变化，使公司发展能更上层次、更上规模，使公司效益更好。

创建和谐润丰：
   公司在发展中深入贯彻落实科学发展观，创建‘和谐润丰’。创建‘和谐润丰’就要做到‘与自然和谐、与社会和谐、与职工和谐’。
   与自然的和谐就是要建设资源节约型、环境友好型、生态文明的企业，就是要在发展的同时保护碧水蓝天。一方面公司加大技术投入，研究和应用绿色工艺、发展循环经济，从源头上治理污染；另一方面公司投入巨资建设环保设施，已累计投入各项环保资金达8000万元，占公司在滨海总投资额的20％。已相继建成并投入运行的主要环保设施有：东厂区污水处理站；西厂区污水处理站；车间废气集中吸收处理装置；车间除尘吸收装置；挥发性胺、盐酸气吸收装置；COD在线监测仪；东、西厂环境监测实验室；视频在线监控系统等。由于早投入、大投入，公司赢得了发展的主动权，取得了良好的经济效益和社会效益。
   与社会的和谐就是要做到与社区、政府的和谐相处，和谐发展。没有政府和社会对企业的扶持和帮助就不可能有企业的健康发展，企业在发展的同时必须回报社会、反哺社会。公司为1000多人提供了就业机会；2008年公司上缴税金近1亿元，极大的促进了当地财政收入的提高；积极投身公益事业，2008年在敬老扶弱、捐资助学、慈心捐款和灾区捐款的金额达100万元。
   与职工的和谐就是构建和谐的劳动关系。公司充分发挥企业文化的影响力、凝聚力去推动和谐创建，积极构建和谐的劳动关系。利用《润丰人》刊物、宣传栏、网站、专题简报和通报等多种媒体进行宣传；定期为职工召开职业生涯规划座谈会，有的放矢地安排岗位。近几年连续吸引了大批人才加入公司，仅07年和08年就招收应届大学生160多名，现在毕业两三年的大学生都已成为各部门的骨干。职工工资随公司效益同步增长，目前职工收入水平居行业及地区的上游水平。当职工过生日时，会在《润丰人》副刊和公司网站上送上生日祝福，并发送贺卡、生日蛋糕,免费为过生日的职工准备长寿面。通过“总经理接待日”及职工心声调查等方式，及时了解基层职工的思想动向，解疑答问，解决困难，极大增强了职工队伍的凝聚力和向心力。

   对于新职工的培训，公司建立了系统的培训机制，由专职人员对新职工进行企业文化介绍、企业概况、理论学习、安全环保教育、劳动锻炼和基本操作技能等方面的培训。通过培训，新职工能尽快熟悉工作场所，了解企业的规章制度和自我发展的目标，清楚企业的组织机构和发展目标，从而有利于新职工适应新的环境，使其尽快转变角色，从一个局外人转变为企业人。

文化建设：
   近几年来，公司在注重经济效益增长的同时，不断满足公司职工日益增长的精神文化需要，高度重视并加强了企业文化建设的各项工作，通过不断加强文化建设的组织领导、增加文化基础设施投入、健全文体活动制度、经常性的组织开展职工文化活动等系列措施，实现了以文化促发展、以文化创和谐的良好局面。
   2003年导入了先进的CCS企业文化系统，从精神、行为、视觉、品牌等方面进行整合，全方位提升公司形象。并根据公司发展的不同阶段适时做出相应调整，不断更新VI、BI、MI理念，顺应时代发展要求。先后投资几十万元建立了图书室、阅览室、健身房、棋牌室、文体活动室等活动场所，购置了种类齐全的图书上千册，订阅报刊40余种，并配备了专业音响设施、数码相机、摄像机、乒乓球台及服装道具等文体娱乐设施。
   与此同时，公司还先后成立了编辑部、团支部，组建了润丰人艺术团，创刊发行了《润丰人》期刊，营造了浓厚的文化氛围，为职工参与企业文化建设提供良好的环境和条件，通过开展各种知识竞赛、技能竞赛、读书会活动为纽带，大力宣扬企业发展的主旋律，为企业和谐发展、健康发展、率先发展营造了良好的舆论氛围，同时也在活动中培养职工干事创业的精神。
   在新的市场竞争形势下，面对新的机遇和挑战，公司正秉承“专业、诚信、协作、创新”的企业精神，不断开拓市场，不断推行“精耕细作、精益求精”的管理理念，立足农药行业，做精、做细、做强农药产品，实现“铸造国际品牌，建设百年润丰”的终极目标和服务于世界农化“润泽万物，丰登五谷”的愿景，真正跨入世界农化企业的第一阵营！